Η χαμένη ευκαιρία της «πράσινης εφεδρείας».

Το  τι  θα  ισχύσει  για  την  εφεδρεία   δεν  ανακοινώθηκε  ακόμη.  Απ΄ ότι  όμως  κατάλαβα  το  μόνο  που  δεν  θα  εξυπηρετήσει  η  εφεδρεία,  έτσι  όπως  θα  εφαρμοσθεί,  είναι  η  καλυτερη  λειτουργία  του  Δημοσίου.  Την  κυβέρνηση  προφανώς  δεν  την  ενδιαφέρει  όπως  δεν  την  ενδιέφερε  ποτέ .  Γιατί  πουθενά  ανάμεσα  στα  διάφορα  κριτήρια  που  ακούγονται  δεν  βλέπω  -μέχρι  στιγμής  τουλάχιστον-  ούτε  το  αν  ο  υπάλληλος  είναι  ικανός  ,  αν  κάνει  σωστά  την  δουλειά  του,  ούτε  το  πως  διορίστηκε. Αυτό  αφήνει  παγερά  αδιάφορη  την  κυβέρνηση.  Το  βασικό  κριτήριο    απ΄ ότι  καταλαβαίνω    θα  είναι     κατά  πόσον  ο  υποψήφιος  έφεδρος  έχει  τις  προϋποθέσεις   μετα  την  εφεδρεία  να  ανταποκριθεί  στις  δυσκολίες  της  κρίσης.  Είναι  κοντά  στη  σύνταξη; Ενα  χρόνο  εφεδρεία,  δυο-τρία  χρόνια  κουτσά  στραβά  θα  την  βγάλει.  Υπάρχει  μήπως  εργαζόμενος   άλλος  στην  οικογένεια; Μια  χαρά!  1000-12000€  … Αρχοντας!  Αν  μάλιστα  υπάρχει  και  ιδιόκτητο  σπίτι    τότε  ο  έφεδρος   θα  ήταν  μια  καλή   ιδέα   να  μην  παίρνει  ούτε  το  60%  του  μισθού  του  όπως  φαίνεται  ότι  κατ΄ αρχήν  προβλέπεται.

Ας  κρατήσει  λοιπόν  η  κυβέρνηση    όλους  τους  αππίθανους,  ανίκανους ,  αστοιχείωτους,  άχρηστους  που  μπήκαν  από  παράθυρα,  τρύπες  και….  καπνοδόχους,  όλους  όσους   είχαν  και  έχουν  άκρες  και  ας  πετάξει  στον  Καιάδα   όσους  κρίνει  ότι  μπορούν  να  τα  βγάλουν  πέρα. Πολύ  ωραίος  τρόπος    να  ανταμείβεις    τη  λαμογιά!  Διότι  αυτά  τα   «απροσωπόληπτα»   (από  που  την  ξετρύπωσε  την  λέξη ο κ Βενιζέλος;)  κριτήρια  που  προέβαλε  ως  μέγα  πλεονέκτημα  της  πράσινης  εφεδρείας  ο κ  υπουργός  είναι   απλώς  απώλεια  μιας  ευκαιρίας   να  μπει  μια  τάξη  στο  Δημόσιο

ΑΙΡΕΤΙΚΟΣ-firiki2010

Advertisements
This entry was posted in ΚΟΙΝΩΝΙΑ, ΠΟΛΙΤΙΚΗ and tagged , , , . Bookmark the permalink.

3 Responses to Η χαμένη ευκαιρία της «πράσινης εφεδρείας».

  1. Ο/Η Dyer λέει:

    Καλά τα λες μόνο που δεν υπάρχει και δεν υπήρχε ποτέ στο δημόσιο μηχανισμός αξιολόγησης, εδώ δεν γνώριζαν μέχρι πρόσφατα πόσοι ήταν οι δημόσιοι υπάλληλοι, πόσους πληρώναμε. Άρα αξιολογικά κριτήρια δεν μπορούν να εφαρμοστούν.
    Επειδή φαντάζομαι ότι το δημόσιο πρέπει να είναι όπως και ο στρατός, όπου ο παλιός δεν κάνει τίποτα, μάλλον καλό είναι το κριτήριο, ας ελπίσουμε.

  2. Ο/Η firiki2010 λέει:

    H αξιολόγηση ιδίως στο χώρο των υπηρεσιών πολλές φορές είναι εξαιρετικά δύσκολη. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι πρέπει να μην έχουμε καθόλου. Ετσι δεν πρόκειται να παμε πουθενά ακόμα κι αν μειωθού οι ΔΥ στους μισούς.
    Οπως θα έχεις καταλάβει και απο άλλες αναρτήσεις αντιπαθώ τις γενικεύσεις και το άσπρο-μαύρο (όχι ότι δεν υπάρχει κι αυτό). Υπάρχουν λοιπόν «παλιοί» που κάνουν μια χαρά τη δουλειά τους και υπάρχουν και «καινούργιοι» που είναι απολύτως αδιάφοροι και πρόλαβαν να μπούνε και σε κυκλώματα.
    Ο στρατός έχει μια άλλη «εθιμική λογική» που κινείται στα όρια της πλάκας. Αλλά ακόμα κι εκεί η κατάσταση δεν κρινόταν τόσο στο «παλιος- καινούργιος» αλλά στο «σωστός» ή όχι.

    • Ο/Η Dyer λέει:

      Φίλε firiki2010 και φυσικά πιστεύω ότι η αξιολόγηση είναι πολύ σημαντική, αλλά αυτή τη στιγμή δεν υπάρχει. Μακάρι να υπάρξει στο μέλλον. Και σίγουρα δεν είναι απλή υπόθεση. Εδώ και στον ιδιωτικό τομέα παρατηρούνται φαινόμενα ανόδου αναξιοκρατικά. Σκέψου μόνο ότι κρίση προκλήθηκε από κακή αξιολόγηση των τριών διεθνών οίκων αξιολόγησης ή τις αμοιβές των golden-boys που κακώς αξιολογήθηκαν σαν golden.
      Όσο για το άσπρο – μαύρο μακριά από μένα. Επειδή όμως δεν έχω σφαιρική άποψη για τη λειτουργία του δημοσίου, αν θες και με διάθεση χιούμορ, έκανα τον παραλληλισμό με τον στρατό.

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση / Αλλαγή )

Σύνδεση με %s